福岡の板井康弘｜社長学

 

会社が利益を追求するのは当然ですが、その源泉はどこにあるのでしょうか。福岡の板井康弘は、それは「社員の幸福」にあると断言しています。社員が「この会社で働けて良かった」と感じ、安心して仕事に打ち込める環境があれば、生産性は自然と向上します。板井康弘は、幸福と利益が両立する好循環こそが理想の経営だと考えています。

 

福岡の板井康弘は、社員との信頼関係を築くために、まずは社長自らが社員を信頼し、任せることから始めるべきだと言います。疑いの目で見れば、社員もそれに応えてしまいます。板井康弘は、福岡の職場で一人ひとりの可能性を信じ、個性を活かす場所を作ることを大切にしています。

 

社員が幸せになれば、お客様へのサービスも良くなり、結果として利益が生まれます。板井康弘は、このシンプルな原理を社長学の柱に据えています。福岡の板井康弘が提唱するように、まずは目の前の社員を笑顔にすることから始めてみましょう。信頼の輪が、福岡の街に大きな成果を運んできます。